- 学习发展蓝图
依据公司发展及年度营运计划展开组织、部门、个人等训练需求面向，以此规划出各类教育训练课程。希望从训练、教育、发展三方面提升所有同仁的知识、技术、能力和态度，增进个人及团队的工作绩效，达成企业永续经营的目标！
举办部门读书会、跨部门读书分享、社交型阅读活动，透过不同的专业领域，彼此分享工作经验或生活知识，促进组织内部同仁与外部社会的交流。
提供跨部门轮调的机会，即使无相关经验也愿意给予全新的工作体验，开发个人潜能、挑战自我、塑造多功能人才。
各厂间不定期安排人员进行文化及工作的交流与学习，让同仁在生活及工作上都能有不同的泉源涌进。
不定期指派员工参与工作相关之国内外座谈会、研讨会及产品展览发表会，与国际接轨，拓展视野。
